Calculadora laboral Chile
Gratuita e inmediata
Calcula tu indemnización por despido, finiquito o autodespido. Resultados en segundos, conforme al Código del Trabajo vigente.
Nuestras calculadoras laborales
Todas gratuitas, sin registro. Elige la calculadora según tu situación:
Calculadora de despido injustificado
Más usadaCalcula la indemnización por años de servicio con recargo del 30%, 50% u 80% según la causal (Art. 168 CT).
Calcular ahoraCalculadora de autodespido
Calcula la indemnización cuando el trabajador se acoge al autodespido por incumplimiento del empleador (Art. 171 CT).
Calcular ahoraCalculadora de finiquito
Calcula indemnización por años de servicio, feriado proporcional y gratificación del año en curso (Art. 163 CT).
Calcular ahoraCalculadora de indemnización laboral
Cálculo general de indemnizaciones: aviso previo, años de servicio y recargos según tipo de despido.
Calcular ahoraPreguntas frecuentes sobre indemnizaciones
¿Cuándo me corresponde indemnización por despido?
Tienes derecho a indemnización por años de servicio cuando llevas más de un año en la empresa y el empleador te despide por Art. 161 (necesidades de la empresa) o cuando el despido es declarado injustificado, indebido o improcedente por el tribunal (Art. 168 CT). También cuando te autodespides por incumplimiento grave del empleador (Art. 171 CT).
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
La base es la última remuneración mensual devengada, con un tope de 90 UF. Por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, corresponde un mes de remuneración. Si el despido es injustificado, se aplica un recargo del 30% (Art. 161), 50% (sin causa) u 80% (si invoca Art. 160 sin probar la causal).
¿Qué es el aviso previo (mes de aviso)?
El Art. 161 CT exige que el empleador dé aviso con 30 días de anticipación antes del despido por necesidades de la empresa. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración (aviso previo o mes de aviso).
¿Qué es el autodespido?
El autodespido o despido indirecto (Art. 171 CT) ocurre cuando el trabajador termina el contrato invocando el incumplimiento grave del empleador de las obligaciones del contrato (Art. 160 N°7 CT). Si el tribunal acoge la demanda, el empleador debe pagar indemnización por años de servicio con recargo del 50 u 80%.
¿Las calculadoras son exactas?
Las calculadoras son una estimación orientativa. El monto exacto depende de la última remuneración completa (incluidos bonos habituales), los años y meses trabajados, y la causal de término. Para un cálculo preciso y asesoría sobre qué hacer con tu indemnización, consulta con un abogado laboral.
¿Fuiste despedido? Calcula ahora
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