Derecho Laboral
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Opiniones verificadas
Lo que dicen nuestros clientes
Víctor Echagüe
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“Quiero agradecer profundamente a Defensoría Digital y Cía. Limitada por su excelente servicio, paciencia, apoyo y contención durante todo el proceso que viví. Son profesionales altamente comprometidos, que brindan claridad en cada etapa.”
Carolina Alquinta
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Diego Ortiz
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CAUSAL DE DESPIDONecesidades de la empresa
Art. 161 inciso 1° del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOIncumplimiento grave
Art. 160 N° 7 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDODespido verbal o sin causal
Art. 168 letra b) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDODesahucio escrito
Art. 161 inciso 2° del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOFalta de probidad
Art. 160 N° 1, letra a) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOConductas de acoso sexual
Art. 160 N° 1, letra b) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOVías de hecho
Art. 160 N° 1, letra c) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOInjurias
Art. 160 N° 1, letra d) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOConducta inmoral
Art. 160 N° 1, letra e) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOConductas de acoso laboral
Art. 160 N° 1, letra f) del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOAusencia injustificada
Art. 160 N° 3 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDONegociaciones incompatibles
Art. 160 N° 2 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOAbandono del trabajo
Art. 160 N° 4 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOActos, omisiones o imprudencias temerarias
Art. 160 N° 5 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOPerjuicio material
Art. 160 N° 6 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOVencimiento del plazo
Art. 159 N° 4 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOTérmino del trabajo o servicio
Art. 159 N° 5 del Código del Trabajo
CAUSAL DE DESPIDOCaso fortuito o fuerza mayor
Art. 159 N° 6 del Código del Trabajo