Calculadora de autodespido

El autodespido es cuando el trabajador pone término a su contrato porque el empleador incurrió en una conducta grave tipificada en el Art. 160 del Código del Trabajo (acoso laboral, falta de probidad, vías de hecho, incumplimiento grave de obligaciones contractuales, entre otras). Aunque es el trabajador quien pone término a la relación laboral, la ley lo faculta para demandar sus indemnizaciones como si hubiese sido despedido.

Las causales del artículo 160 CT que permiten invocar el autodespido son: incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral, acoso laboral y actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador. La más usada en la práctica es el incumplimiento grave de obligaciones contractuales, que abarca desde el no pago de remuneraciones o cotizaciones hasta el cambio unilateral de las condiciones laborales.

Tienes 60 días hábiles desde la fecha en que pusiste término al contrato para presentar la demanda por autodespido. Dicho plazo se suspenderá en caso de presentar una reclamación administrativa ante la Dirección del Trabajo, pero en ningún caso podrá exceder los 90 días hábiles.

Si el tribunal acoge la demanda por autodespido, tendrás derecho a la indemnización sustitutiva de aviso previo (1 mes de remuneración) y la indemnización por años de servicio (1 mes por año, con un tope de 11), con un recargo adicional que va entre un 50% y 80%, dependiendo de la causal invocada.

Sí. Cuando el autodespido es declarado procedente por el tribunal, tienes acceso al seguro de cesantía, específicamente a tu fondo individual de cesantía. Puedes solicitar el beneficio acreditando el cumplimiento de las formalidades del autodespido (carta de autodespido, envío por carta certificada y comunicación a la Dirección del Trabajo).

Sí, necesitas la asesoría de un abogado, tanto para la redacción de la carta de autodespido y el cumplimiento de las formalidades legales, como para presentar la demanda ante el tribunal competente. Como la carga de la prueba recae en el trabajador, cualquier error en la documentación o incumplimiento de ciertos plazos puede hacer perder el caso. Nuestros abogados te orientarán sin costo inicial.