¿Te despidieron?
Ahora te toca cobrar.

Cubre casi la totalidad de las causales de término que contempla el Código del Trabajo: Art. 161 (necesidades de la empresa y desahucio), Art. 159 N°4–6 (plazo fijo, término de obra, caso fortuito o fuerza mayor) y todas las del Art. 160 (falta de probidad, ausencia injustificada, incumplimiento grave, entre otras), como también el despido verbal.

Depende de la causal. En principio debes recibir la indemnización por años de servicio equivalente a 1 mes por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años. Se suma la indemnización sustitutiva de aviso previo (1 mes, si no te dieron aviso de 30 días). Estas dos indemnizaciones se reciben por defecto tratándose de los despidos del artículo 161 CT (necesidades de la empresa y desahucio). Para el resto de las causales, dichas indemnizaciones deberán demandarse. Asimismo, podrás demandar el recargo del Art. 168: 30% para los despidos del artículo 161 CT, 50% respecto al artículo 159 CT y verbal, y finalmente el 80% o incluso 100% para los casos del artículo 160 CT.

Es el porcentaje adicional que el tribunal aplica sobre la indemnización por años de servicio cuando el despido es declarado injustificado. Si la causal fue alguna del artículo 161 CT, el recargo será del 30%; si fue el artículo 159 CT, el 50%; y si fue el artículo 160 CT, del 80%. Si el tribunal estima que el despido fue "carente de motivo plausible", el recargo puede llegar al 100% para ciertas causales del artículo 160.

Depende. Si firmaste con reserva de derechos, la demanda sigue siendo viable y la calculadora te señala lo que realmente puedes demandar, en la medida que te hayas reservado ese derecho. Si firmaste sin reserva, las posibilidades son muy limitadas y la calculadora te lo advertirá claramente.

Es una acción especial del Art. 485 o 489 CT que protege derechos fundamentales del trabajador (integridad física y psíquica, indemnidad, privacidad, no discriminación, etc.). Si el empleador vulneró alguno de estos derechos al despedirte, puedes pedir adicionalmente entre 6 y 11 meses de la última remuneración, sin el tope de 90 UF.

Si al momento del despido el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido puede ser declarado nulo y tendrás el derecho a recibir las remuneraciones que transcurran hasta que el empleador las pague, en la medida que exista una sentencia que así lo declare. La calculadora te advierte de esta situación.

No. El trabajador no puede ser despedido por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, “necesidades de la empresa” y “desahucio del empleador”, mientras se encuentre con licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional. No obstante, es perfectamente posible hacerlo por otra causal de despido, como por ejemplo el despido disciplinario por causa imputable al trabajador. En otros términos, esta limitación opera sólo para las causales de despido del artículo 161.

Haber sufrido un accidente de trabajo no impide por sí solo el término del contrato, pero hay límites. Mientras dure tu licencia médica no procede el despido por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, y si el despido se funda en las secuelas del accidente o en haber reclamado por la falta de medidas de seguridad, puede ser declarado injustificado e incluso vulneratorio de derechos fundamentales. No obstante, si vas a firmar el finiquito debes reservarte expresamente el derecho a demandar por accidente del trabajo, de lo contrario no podrás hacerlo.

No. Es una estimación orientativa basada en los datos que ingresas. El monto final será determinado por el tribunal, según los antecedentes del caso, o por acuerdo entre las partes. Úsala como referencia inicial y consulta con un abogado para validar tu situación específica.