¿Cuánto te deben pagar
en tu finiquito?

Depende de la causal. Para el Art. 161 (necesidades de la empresa), corresponde indemnización por años de servicio y aviso previo si no hubo 30 días de anticipación. Para el Art. 160 (disciplinario), solo vacaciones proporcionales. Para el Art. 159 (vencimiento de plazo, conclusión de obra), solo vacaciones. La calculadora aplica automáticamente los conceptos según la causal que ingreses.

El empleador debe poner el finiquito a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Si no lo hace, y tratándose de la causal del artículo 161 del Código del Trabajo, y en la medida que los montos a indemnizar se encuentren expresamente detallados en la carta de despido, se expone a un recargo del 150% sobre los años de servicio y mes de aviso previo, lo cual queda finalmente a criterio del tribunal.

Es una declaración que dejas por escrito al momento de firmar el finiquito, indicando que no estás de acuerdo con ciertos conceptos y te reservas el derecho a demandar por despido injustificado, entre otras acciones y derechos. Conviene usarla cuando el finiquito no incluye todos los conceptos que corresponden, los montos son menores a los correctos, o consideras que la causal de despido invocada es injustificada. Con la reserva, puedes recibir los montos y luego demandar la diferencia.

En términos generales, firmar el finiquito sin reserva implica que aceptas el finiquito en sus términos y renuncias a demandar los conceptos ahí señalados. Existen excepciones muy acotadas (vicios del consentimiento o nulidad del despido) que requieren un análisis caso a caso. Por eso es importante consultar antes de firmar.