Calculadora de finiquito laboral

Tratándose de un despido por necesidades de la empresa o desahucio escrito, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización por años de servicio (si corresponde) y, si el despido fue de inmediato (sin aviso previo), le corresponderá la indemnización sustitutiva de aviso previo junto al pago de sus vacaciones. Para el caso de los despidos disciplinarios del artículo 160 CT, el trabajador sólo tendrá derecho al pago de sus vacaciones.

El empleador puede descontar el aporte del trabajador al AFC solo cuando el despido es por necesidades de la empresa o desahucio escrito.

El empleador debe poner el finiquito a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral.

Sí, pero únicamente si lo firmas con una reserva de derechos. Esto implica dejar constancia escrita, al momento de la firma, de que no estás conforme con ciertos conceptos señalados en el finiquito, reservándote el derecho para demandar posteriormente. Si firmas sin reserva, se entiende que aceptas el finiquito en todos sus términos, renunciando a efectuar futuras reclamaciones.

Calculados los días hábiles de vacaciones pendientes, deben sumarse los días inhábiles (sábados, domingos y festivos) que transcurran entre el término del contrato y el fin de ese período.

Si los montos no coinciden, puedes solicitar al empleador un desglose detallado. También es posible firmar el documento con una reserva de derechos, para luego demandar judicialmente. En caso de dudas, es recomendable buscar asesoría jurídica para redactar adecuadamente dicha reserva. Nuestros abogados pueden revisar tu caso por WhatsApp sin costo inicial.