Si bien el despido verbal no es una causal de despido, ocurre frecuentemente que un trabajador es desvinculado sin existir una carta de despido o sin que ella señale una causa legal. En todos estos casos el despido deberá ser declarado injustificado.
Puntos clave
- El despido verbal es aquel que no cumple con la formalidad de ser escriturado y comunicado al trabajador.
- La carta de despido que no señala una causal legal, o indica una errónea, también genera un despido injustificado.
- Si el empleador omite mencionar el artículo que fundamenta el despido o cita una disposición incorrecta, el despido es injustificado.
- El trabajador debe interponer un reclamo inmediato ante la Dirección del Trabajo para proteger su situación.
- No concurrir al trabajo tras el despido verbal puede dar lugar a un despido por ausencia injustificada (Art. 160 N°3).
- El recargo legal sobre la indemnización por años de servicio es del 50%.
- El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el término de la relación laboral.
¿En qué consiste el despido verbal o que no señala causa legal?
Si bien es cierto el despido verbal no es una causal de despido, en reiteradas ocasiones ocurre que un trabajador es despedido sin existir una carta de despido. En efecto, el despido verbal finalmente es aquel que no señala una causa legal que lo justifique, precisamente por no cumplir con la formalidad de ser escriturado y comunicado al trabajador.
Iguales efectos traerá aquella desvinculación donde la carta de despido no señale una causal legal o indique una distinta a la que corresponde aplicar. Por ejemplo, puede ocurrir que el empleador invoque el despido por necesidades de la empresa, pero omita mencionar el artículo que lo fundamenta, o bien cite una disposición legal errónea. En todos estos casos, por esa sola circunstancia, el despido deberá ser declarado como injustificado.
Artículo 168 letra b) del Código del Trabajo
"El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente [...] a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización [...] aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas: [...] b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término".
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es aquel que se funda en hechos que no son ciertos, son cuestionables o inexistentes. También lo será aquel que no cumple con las exigencias que establece la ley, como por ejemplo el no señalar la causal legal o que no exista una carta de despido de por medio.
Como consecuencia, si el empleador no cumple con alguna de estas formalidades o no es capaz de acreditar los hechos señalados en la carta de despido, será declarado como injustificado y dará lugar al pago de las indemnizaciones que establece la ley.
¿Qué debe hacer el trabajador frente a un despido verbal?
Cuando el trabajador es despedido verbalmente, deberá interponer un reclamo inmediato por despido ante la Dirección del Trabajo a fin de que se cite a las partes a un comparendo de conciliación. Del mismo modo, siempre es recomendable dejar una constancia sobre las circunstancias en que se materializó el despido, con el fin de dejar un precedente escrito del hecho y luego poder ser presentado como prueba ante un eventual juicio. Ambos trámites pueden ser realizados de forma remota en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
Como consecuencia, todas estas actuaciones tienden a proteger y resguardar al trabajador del empleador, dado que la inasistencia del trabajador —luego de haber sido despedido— podría dar lugar a ser despedido por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, esto es, ausencia injustificada del trabajador.
Preguntas frecuentes
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