Causales de despido
Todo sobre los tipos de despido en Chile y sus consecuencias.
Despido por necesidades de la empresa: Guía completa
El artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato por razones económicas, tecnológicas o de mercado. Sin embargo, esta causal tiene requisitos estrictos y te otorga derecho a una indemnización completa.
Art. 161 Código del TrabajoDespido por desahucio escrito del empleador: Guía completa
El artículo 161 inciso 2° del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato de manera libre y sin expresión de causa, pero solo respecto de ciertos trabajadores. Fuera de esos casos, el despido será injustificado.
Art. 161 inciso 2° Código del TrabajoDespido verbal o sin causal legal que lo justifique: Guía completa
Si bien el despido verbal no es una causal de despido, ocurre frecuentemente que un trabajador es desvinculado sin existir una carta de despido o sin que ella señale una causa legal. En todos estos casos el despido deberá ser declarado injustificado.
Art. 168 letra b) Código del TrabajoDespido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato: Guía completa
El artículo 160 N°7 del Código del Trabajo permite al empleador despedir sin indemnización cuando el trabajador incumple sus obligaciones contractuales de manera grave. Sin embargo, esta causal exige requisitos estrictos y en la práctica es muy difícil de acreditar.
Art. 160 N°7 Código del TrabajoDespido por falta de probidad del trabajador: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador incurre en falta de probidad en el desempeño de sus funciones. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°1 a) Código del TrabajoDespido por actos, omisiones o imprudencias temerarias: Guía completa
El artículo 160 N° 5 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador incurre en actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento, o la salud de los trabajadores. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°5 Código del TrabajoDespido por abandono del trabajo: Guía completa
El artículo 160 N° 4 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador abandona intempestivamente el trabajo o se niega a cumplir sus funciones sin causa justificada. Sin embargo, el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°4 Código del TrabajoDespido por acoso laboral: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra f) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador incurre en conductas de acoso laboral debidamente comprobadas. Desde agosto de 2024, basta que el acoso se manifieste una sola vez para configurar la causal.
Art. 160 N°1 f) Código del TrabajoDespido por ausencia injustificada al trabajo: Guía completa
El artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador no concurre a sus labores sin causa justificada, cumpliendo ciertos requisitos de días de ausencia. Sin embargo, el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°3 Código del TrabajoDespido por acoso sexual laboral: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra b) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador incurre en conductas de acoso sexual debidamente comprobadas mediante una investigación. El trabajador siempre puede impugnar este despido si no se cumplieron los procedimientos legales.
Art. 160 N°1 b) Código del TrabajoDespido por conducta inmoral del trabajador: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra e) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador incurre en conducta inmoral que afecte objetivamente a la empresa. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°1 e) Código del TrabajoDespido por caso fortuito o fuerza mayor: Guía completa
El artículo 159 N° 6 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin pago de indemnización cuando existe un caso fortuito o fuerza mayor que hace imposible continuar la relación laboral. Sin embargo, si el trabajador considera que la causal es injustificada, podrá demandar por despido injustificado.
Art. 159 N°6 Código del TrabajoDespido por negociaciones incompatibles: Guía completa
El artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador realiza negociaciones dentro del giro del negocio que hubieren sido expresamente prohibidas por escrito en el contrato. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°2 Código del TrabajoDespido por injurias al empleador: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra d) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador profiere injurias al empleador. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N°1 d) Código del TrabajoDespido por vías de hecho ejercidas por el trabajador: Guía completa
El artículo 160 N° 1 letra c) del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador ejerce vías de hecho en contra del empleador o de cualquier trabajador de la empresa. Sin embargo, en la práctica esta causal es muy difícil de acreditar y el trabajador siempre puede demandar por despido injustificado.
Art. 160 N° 1 c) Código del TrabajoDespido por vencimiento del plazo convenido en el contrato: Guía completa
El artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo establece que el contrato termina por el vencimiento del plazo convenido en él. Sin embargo, esta causal tiene reglas estrictas y puede ser impugnada cuando el empleador no cumple con las exigencias legales.
Art. 159 N° 4 Código del TrabajoDespido por término del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Guía completa
El artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato cuando las labores definidas en él llegan a su conclusión. Sin embargo, esta causal tiene requisitos específicos y puede ser impugnada cuando no se cumplen las exigencias legales.
Art. 159 N° 5 Código del TrabajoDespido por perjuicio material causado al empleador: Guía completa
El artículo 160 N° 6 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato sin indemnización cuando el trabajador causa intencionalmente perjuicio material en instalaciones, maquinarias, herramientas o mercaderías. Sin embargo, el empleador debe acreditar la intencionalidad y el daño, lo que en la práctica resulta exigente.
Art. 160 N° 6 Código del TrabajoAutodespido o despido indirecto (Art. 171)
El artículo 171 del Código del Trabajo permite al trabajador invocar ciertas causales del Art. 160 en contra del empleador y poner término al contrato, manteniendo el derecho a indemnizaciones más un recargo adicional.
Art. 171 Código del Trabajo