Calculadora de despido injustificado

Cubre las 21 causales del Código del Trabajo: Art. 161 (necesidades de la empresa y desahucio), Art. 159 N°4–6 (plazo fijo, obra, caso fortuito) y todas las del Art. 160 (falta de probidad, conducta indebida, injurias, abandono, actos ilícitos, rendimiento, incumplimiento grave). También el despido verbal.

Depende de la causal, tus años de servicio y tu remuneración mensual. La indemnización por años de servicio equivale a 1 mes por cada año trabajado (fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años. Se suma la sustitutiva de aviso previo (1 mes, si no te dieron aviso de 30 días) y el recargo del Art. 168: 30% para Art. 161, 50% para Art. 159 y verbal, 80% para Art. 160.

Es el porcentaje adicional que el tribunal aplica sobre la indemnización por años de servicio cuando el despido fue declarado injustificado. Si la causal fue el Art. 161, el recargo es del 30%; si fue el Art. 159, del 50%; y si fue el Art. 160, del 80%. Si el tribunal estima que el despido fue "carente de motivo plausible", el recargo puede llegar al 100% para ciertas causales del Art. 160.

Tienes 60 días hábiles desde la fecha de término del contrato para presentar tu demanda. Si interpones un reclamo ante la Dirección del Trabajo, el plazo se suspende, pero no puede exceder los 90 días hábiles totales desde el despido.

Depende. Si firmaste con reserva de derechos, la demanda sigue siendo viable y la calculadora compara lo que te pagaron con lo que te correspondía para estimar el diferencial. Si firmaste sin reserva, las posibilidades son muy limitadas y la calculadora te lo advierte claramente.

Es una acción especial del Art. 485 CT que protege derechos fundamentales del trabajador (dignidad, privacidad, no discriminación, libertad sindical, etc.). Si el empleador vulneró alguno de estos derechos al despedirte, puedes pedir adicionalmente entre 6 y 11 meses de última remuneración, sin el tope de 90 UF.

Si al momento del despido el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido puede ser declarado nulo y debes continuar percibiendo tu remuneración hasta que las pague o el tribunal declare la nulidad. La calculadora te advierte de esta situación.

No. Es una estimación orientativa basada en los datos que ingresas. El monto final será determinado por el tribunal, según los antecedentes del caso, o por acuerdo entre las partes. Úsala como referencia inicial y consulta con un abogado para validar tu situación específica.