La indemnización por años de servicio es el derecho principal del trabajador despedido sin causa imputable. Corresponde a 1 mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado.
Puntos clave
- El monto es 1 mes de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses.
- Existe un tope legal de 11 meses, independiente de los años de servicio.
- La remuneración de referencia incluye sueldo base, gratificación y otros beneficios contractuales fijos.
- No se consideran para el cálculo: horas extras, viáticos, asignaciones de colación y movilización.
- Las partes pueden pactar una indemnización mayor en el contrato individual o colectivo.
Preguntas frecuentes
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