El fuero maternal es una protección legal que impide que una mujer embarazada o madre trabajadora sea despedida sin autorización judicial previa. Conoce cuánto dura esta protección, cuándo puede el empleador solicitar el desafuero y qué opciones tiene la trabajadora para defenderse.
Puntos clave
- El fuero maternal impide que el empleador despida a la trabajadora sin autorización judicial previa.
- El fuero comienza desde el inicio del embarazo y dura hasta un año después del término del descanso postnatal.
- La protección se extiende hasta un año y 84 días desde el nacimiento del hijo o hija.
- El empleador solo puede solicitar el desafuero por causales específicas: vencimiento de plazo (159 N°4), término del servicio (159 N°5) o despido disciplinario (160).
- Si el empleador despide a la trabajadora sin autorización judicial, el despido es nulo y la trabajadora tiene derecho a ser reincorporada.
- Aplica también a contratos a plazo fijo y cuando la trabajadora cambia de empleador durante el embarazo o postnatal.
¿Qué es el fuero laboral?
El fuero laboral es una protección especial que impide que ciertos trabajadores sean despedidos sin autorización judicial previa.
A través del juicio de desafuero, el empleador puede solicitar al tribunal la autorización para poner término al contrato, en la medida que se configure alguna de las causales de término de la relación laboral expresamente establecidas por ley.
¿Qué es el fuero maternal y cuánto dura?
El fuero maternal es una protección legal que impide que una mujer embarazada o madre trabajadora sea despedida sin autorización judicial previa. Tiene por objeto asegurar la estabilidad laboral y económica de la madre y su hijo, garantizando que la maternidad no sea un motivo de pérdida del trabajo.
El fuero maternal comienza desde el inicio del embarazo y se extiende hasta un año después del término del descanso postnatal. Esto implica que la protección se extiende hasta un año y 84 días desde el nacimiento del hijo o hija.
¿En qué casos procede el juicio de desafuero laboral?
La demanda por desafuero laboral debe ser interpuesta por el empleador, y solo por alguna de las siguientes causales:
- Vencimiento del plazo establecido en el contrato (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo).
- Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato (artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo).
- Despido disciplinario (artículo 160 del Código del Trabajo).
¿Qué debe hacer la trabajadora si recibe una demanda por desafuero?
Luego de ser notificada, la trabajadora afectada deberá defenderse presentando —por intermedio de un abogado— la contestación de la demanda, con al menos 5 días hábiles de anticipación a la audiencia preparatoria, rechazando en todos sus términos la causal de despido invocada.
Es fundamental contar con la asesoría y representación de un abogado, dado que los plazos son acotados y la falta de acción puede implicar la pérdida del fuero y la materialización del despido sin derecho a indemnización alguna.
¿Qué ocurre si el tribunal autoriza o rechaza el desafuero?
Si el juez autoriza el desafuero, el despido producirá sus efectos y se pondrá término a la relación laboral sin derecho a indemnización, más que el pago de las vacaciones proporcionales.
Si el tribunal rechaza la solicitud, la trabajadora mantendrá su empleo y fuero. Cabe destacar que el artículo 174 del Código del Trabajo establece que el juez "podrá" autorizar el desafuero —facultad discrecional, no un deber—, por lo que puede negarlo si considera que no existen fundamentos suficientes o que la medida resulta desproporcionada.
Artículo 174 del Código del Trabajo
"En caso de que el empleador quiera poner término a un trabajador que tenga fuero, el juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar la separación provisional del trabajador [...]".
¿Qué opciones tiene la trabajadora durante el proceso de desafuero?
Durante el juicio de desafuero, la trabajadora podrá defenderse y argumentar que la causal de despido invocada por el empleador es indebida e improcedente, solicitando mantener su fuero laboral y empleo.
También podrá optar por negociar el término de la relación laboral, acordando con el empleador una compensación económica que sustituya las remuneraciones que debía percibir hasta el término del fuero, sin perjuicio de las indemnizaciones que le correspondan.
Preguntas frecuentes
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