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Hernán Soto, Socio & Abogado LaboralEl procedimiento de tutela laboral protege los derechos fundamentales del trabajador cuando son vulnerados en el contexto laboral. Incluye situaciones de discriminación, acoso, vulneración de la honra y otros derechos constitucionales.
Puntos clave
- Procede cuando se vulneran derechos fundamentales como la honra, la vida privada, la libertad de expresión o la no discriminación.
- El trabajador puede demandar tanto durante la relación laboral como al momento del despido.
- Si se acredita la vulneración, la indemnización adicional va de 6 a 11 meses de remuneración.
- El juicio es concentrado y rápido, con plazos más cortos que el procedimiento ordinario.
- El empleador debe probar que su acto tuvo una causa justificada y proporcional.
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